高知の転職エージェントおすすめ5選【2021年決定版】

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「高知の企業に強い転職エージェントってあるの？」
「高知で評判が良くおすすめの転職エージェントはどこ？」

転職を考え始めたら、最初の一歩になるのが「転職エージェント」。

どの転職エージェントを選ぶかで「扱っている求人の違い」「得意業界の違い」「サポート体制の違い」が非常にあります。

転職エージェント選びに失敗してしまうと「希望の求人が見つからない」「仕事中でも連絡がある」「志望企業に応募したきり返答がない」といったことも…。、

全国に転職エージェントは約2万社あります。そのなかで高知の主な転職エージェントは以下の8社が見つかりました。

※「高知県の求人が多い」または「高知県内or近辺に拠点がある」転職エージェント。（※特定の業種・職種に特化した転職エージェントは除く）

このページではこれら高知の転職エージェントについて徹底的にリサーチをして、おすすめなのはどこか？何が違うのか？各社をどう活用すればよいか？をご紹介します。

これから高知で転職エージェントを使う方に読んでもらいたい内容なので、ぜひ最後までご覧ください。

高知のおすすめ転職エージェント5選

高知で転職エージェントを選ぶ上で押さえておきたいのは以下5つの観点です。

1. 求人数…「高知県」の求人総数（多いほど選択肢が広がる）
2. 社名公開の求人数…「高知県」の社名公開の求人数（多いほど信頼性がある）
3. 得意分野…業界、職業、年齢層など（エージェントによって偏りがある場合が）
4. 拠点…高知県内にあれば対面でのアドバイスが受けられる
5. サポート体制…キャリア相談、求人紹介、職務経歴書・面接対策、推薦状、連絡のやり取りなどのサポートができているか

これら5つの観点で各転職エージェントを比較したところ、高知で有力な転職エージェントは以下の通りでした。

※2020年6月時点、各社公式サイトより

それでは、高知の転職エージェントの特徴を個別に見てみましょう。

『doda』高知の求人数No.1で、全ての方におすすめ

公式サイト：https://doda.jp/

dodaはパーソルキャリアが運営する国内No.2の転職エージェントです。

高知の求人は全エージェント中でNo1です。

さらに「社名公開の求人」に至っては2番手リクルートの3倍近くも保有しており、求人の信頼性・透明性は非常に高いです。

求人の魅力以外でdodaを利用するメリットは以下です。

• 応募や転職を無理強いしてこない：歩合制ではないため。一人のアドバイザーが最後まで担当してくれる
• 書類添削と面接対策の評価が口コミで非常に高い：大手の中では選考対策を最も高頻度（週2〜3回）で実施している
• 履歴書を書かずに数十社まとめてエントリーできたり、面接日程もWebから選択するだけ

注意点としては、自分の希望外の求人もやや紛れ込んでいるので、良い求人を見定める必要があります。

dodaは「転職するか迷ってるけど取り敢えず話を聞いてみたい」「良い求人があるなら転職したい」という人でも気軽に利用できるのがリクルートとの違いです。

高知の求人が圧倒的に多く、サポートの質も安定しているので、高知では最もおすすめのエージェントです。

サイトはこちらから

『リクルートエージェント』国内最大の転職エージェントで、全ての方におすすめ

公式サイト：https://www.r-agent.com/

「リクルートエージェント」は国内最大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

全国の求人数は圧倒的No.1で、高知の求人もdodaに次いで2番手です。
私も転職では毎回利用していましたが、いい求人にすんなり出会える印象です。

案件以外の特徴としては以下の口コミが多いです。

• 特に面接対策が充実している：大量の合否データや、過去の面接質問例が蓄積されている
• 対企業への交渉力が高い：一度落ちた企業でも再挑戦させてくれるケースがある
• 非常に積極的でリードしてくれる：案件紹介や応募が早い、シンプルで明快なコミュニケーションで必要なことをズバッと言ってくれる

注意点としては、一人のコンサルタントが抱える転職者の数が多いので、サポートするかしないかの線引きは早いです。

dodaと比べるとサバサバ・ぐいぐい気味な印象ですが、それだけ求人の質やコンサルタントの能力も高いですね。

業界や年齢やポジションに関わらず幅広い支持を集めており、高知で転職する際にはぜひ利用したいエージェントです。

サイトはこちらから

『マイナビエージェント』20代・第二新卒の方や、中小企業を開拓したい方におすすめ

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/

「マイナビエージェント」は新卒就活サイトで有名なマイナビが運営する転職エージェントです。

高知の求人シェアは3番手ですが、ガクッと落ちます。
新卒領域でNo.1なので20代の求人に強いのと、就活サイトを運営しているので優良な中小企業やベンチャー企業の案件が充実しているのが特徴です。

サポートは「熱意があって丁寧」という評判が多く、アドバイザーの一人あたりの登録者が大手2社（リクルートとdoda）に比べ少ないので、その分じっくりと向き合ってくれるのがメリットです。

高知ではマイナビのみで転職するのは厳しいですが、「20代〜30代の人」「優良な中小企業やベンチャーを探したい人」は、良い求人に出会えるかも知れないのでおすすめです。

サイトはこちらから

『クリエ転職ネット』派遣事業30年以上で培った高知のネットワークあり

公式サイト：https://www.ten-shoku.net/

「クリエ転職ネット」は中国・四国地方に特化した転職エージェントで、JASDAQ上場企業です。

派遣事業がメインではありますが、高知にも支店があります。
求人数は非常に少ないですが、高知の有名企業とのパイプは多数持っています。

※同社公式サイトより

コンサルタントはベテランが中心なので、バラツキが少ない印象です。

求人数やサポート体制では大手に軍配が上がりますが、高知密着の中ではおすすめしたい転職エージェントです。
ただし求人数が非常に少ないので、補助的な役割で活用しましょう。

『四国転職net』地元密着の企業を追加で探したい場合におすすめ

公式サイト：http://tenshoku.abi.co.jp/

「四国転職net」は四国に特化した転職エージェントです。

クリエ転職ネットと同じく人材派遣がメインの会社ですが、四国で30年以上の実績を持っていて、企業ネットワークは豊富です。

※同社公式サイトより

高知に拠点があるのもメリットですね。
ただし求人数が非常に少なく、公開求人もないので、補助的な役割での活用を推奨します。

紹介予定派遣（派遣から社員を目指せる雇用形態）の求人も多数扱っているので、未経験の職種へ転職を考えている方にも場合によってはおすすめです。

高知のその他の転職エージェント

さきほどご紹介した以外で、高知の求人を扱っている転職エージェントは以下があります。

※2020年6月時点、各社公式サイトより

いかがでしたか？
以上が高知の転職エージェントのご紹介でした。

高知の求人に強い転職サイトも活用しよう

求人が少ない高知では、転職エージェントだけでは手詰まりになってしまう場合があります。エージェント経由では出会えない求人もカバーするために、転職サイトの利用も強くおすすめします。

高知では以下が代表的です。

転職サイト	高知県 求人数	主な特徴
リクナビNEXT	296件	・登録者は600万人以上で日本最大 ・自分の強みが分析できるグッドポイント診断が無料
マイナビ転職	285件	・新卒領域No1なので20代向けの求人が多い
エン転職	206件	・求人情報に「カイシャの評判」の口コミが掲載されている
BUNTAN	70件	・高知県に特化した求人サイト ・1企業ごとにインタビュー取材している

※2020年6月時点、各社公式サイトより

【転職サイトの活用ポイント】

• 転職サイトで調べた案件をエージェント経由で応募してもらう
• 転職エージェントが取り扱っていない企業には自己応募する

なお、転職サイトの中には「求人検索エンジン」と呼ばれる、様々な求人サイトの求人を一括で検索できるサイトもあります。代表的なのは「indeed」や「求人ボックス」です。

求人検索エンジンは求人情報が多く、横断的に検索できるのがメリットです。一方で「ハローワークの求人の転載が多い」「一般の転職サイトより情報量が少ない」「情報が整理されておらず探しにくい」というデメリットもあるので、まずは転職サイトから利用をおすすめします。

高知では「公的支援サービス」も活用しよう

高知県は他県に比べて、国や地方自治体による公的な就業支援サービス（ハローワークなど）が充実しています。
民間の転職エージェントや転職サイトには及ばない規模ですが、転職先が決まらなかった場合のセーフティネットとして活用しましょう。

これらの公的支援サービスは、求職者だけでなく企業側も無料で利用できます。
なかには募集が終了している企業や広告費が出せない企業もあります。
転職サイトにも言えることですが、求人の見極めが肝心です。

転職エージェントを使う際の注意点と活用法

さいごに転職エージェントを使う際の注意点や活用法をお伝えします。

面談で話す内容を準備しておく

転職エージェントとの面談で主に聞かれることは以下の3つです。面談当日までに予め用意しておきましょう。

• これまでの職務経歴、現在のスキル
• 退社（転職）理由
• 志望業界・年収などの希望条件

志望業界や条件はあまり絞らない良いですが、希望があれば用意しておきましょう。

転職意欲が高いことを示す

転職エージェントは転職希望者を企業に転職させることで紹介料として報酬を受け取るビジネスです。できるだけ「すぐ決まりそうな人」にリソースを寄せたいのが本音。
面談で転職時期や意思を尋ねられたら「いい企業があればすぐにでも転職したい」と回答しておきましょう。

定期的に（2週間に1回は）連絡をする

転職エージェントは企業から人材募集があると、自社の求職者データベースから情報が新しい順に応募者を探します。連絡を怠っていると後回しにされてしまう場合があるので、担当者と音信不通にならないためにも2週間に1回は連絡を入れておきましょう。
「このような求人はありませんか？」と求人催促の簡単な連絡で構わないので、メールを送って連絡が途絶えないように注意しましょう。

紹介された求人については「応募の有無とその理由」を伝える

紹介された求人が志望度の高い企業の場合は意欲を示しましょう。逆に希望条件と異なる場合ははっきり断り、理由を伝えましょう。
転職で後悔は避けたいものです。自分の現在価値に見合わないほど高い条件を提示するのは論外ですが、ここは妥協したくないという条件はキャリアアドバイザーとしっかりすり合わせをすると紹介の精度が高まります。

転職エージェントに頼りきりにならず自分で調べる

転職エージェントはできるだけ企業に応募してほしいので、企業の悪いところはあまり言いません。紹介された案件は必ず自分でも調べましょう。

会社評判サイトは「離職した元社員のネガティブな口コミ」や「人事部が書いているポジティブな口コミ」もあるので、できるだけ沢山の情報を集めて多面的に捉えるようにしましょう。

推薦状は必ず確認する

転職エージェントから応募する際は履歴書・職務経歴書の他に推薦状が企業に提出されます。
この推薦状は転職エージェントが書くもので、300〜1000字で「何故あなたを紹介するのか？」が書かれます。この推薦状、ひどいケースでは経歴をそのまま写すだけのアドアイザーもいます。
推薦状の内容は面接時に質問されることもあるので、「面接時に相違がないように、よろしければ推薦文を確認させていただけませんか」と担当者に一声かけて内容を確認させてもらいましょう。

同じ企業に複数の転職エージェントから応募しない

別々の転職エージェントから同じ求人を紹介されることは良くあることです。この場合は一つのエージェントからのみ応募するように注意しましょう。
その際はメインで今後も使いたいエージェントか、その企業とのパイプが強そうなエージェントから応募する（内定実績がある、深い情報提供があるなど）が鉄則です。

担当者の価値をシビアに評価し、問題があれば変更する

転職は人生を左右する一大プロジェクトです。担当者の仕事はきちんと評価し、問題があれば変えてもらうか別のエージェントを利用しましょう。例えば「紹介された企業が希望に全然マッチしない」「応募したけどしばらく連絡がない」であればエージェントを経由する意味はないどころかマイナスです。

また、お互い人間同士なのでどうしても担当者と合わないと感じる場合もあります。ただし自分にとって耳が痛いことを言ってくれる存在は大切です。単純に「合うか合わないか」よりも仕事の質で判断しましょう。

サービスの品質は転職エージェントではなく「担当者」によって大きく違うので、複数のエージェントを利用する

転職エージェントを選ぶのと同じくらい重要なのが「担当者」です。
転職を支援してくれるのは一個人のアドバイザーですが、転職エージェントはその会社に所属していたら誰でもアドバイザーの業務を行うことができてしまうので、能力・経験の不足する人に担当されるケースもあるのが実情です。

「どうすれば優秀な担当者についてもらえるのか？」ですが、これは登録するタイミングと運が大きいです。転職エージェントを１つに絞るのではなく、できるだけ複数の転職エージェントに登録しながら、最終的に優秀な担当者と一緒に転職活動を進めることが成功の秘訣です。

まとめ

いかがでしたか？
自分にあった転職エージェントは見つかりましたか？

転職エージェントは平均4社使われているので、ぜひこの記事をブックマークしてもらい、必要な時に見返してくださいね。

この記事が、高知で転職を考えている方の役に立てると嬉しいです。

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