千葉の転職エージェントおすすめ7選｜選び方と活用法まとめ

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「千葉の企業に強い転職エージェントってあるの？」
「千葉で評判が良くおすすめの転職エージェントはどこ？」

転職を考え始めたら、最初の一歩になるのが「転職エージェント」。

どの転職エージェントを選ぶかで「持っている求人」「得意分野」「サポート体制」が全く違うことが多々あります。

転職エージェント選びに失敗してしまうと「希望の求人が見つからない」「仕事中でも構わず連絡してくる」「志望企業に応募したのに連絡がない」といったことも…。

「転職エージェント」と呼ばれる会社は、全国に約2万社あります。

そのなかで千葉の主な転職エージェントを調査したところ、以下の11社に絞られました。

※「千葉県の求人が多い」または「千葉県内or近辺に拠点がある」転職エージェント。（※特定の業種・職種に特化した転職エージェントは除く）

このページではこれらの中から、千葉県の転職エージェントについて徹底的にリサーチをして、何がどう違うのか？どう選べば良いのか？各社をどう使いこなせばいいか？をご紹介します。

これから千葉で転職エージェントを使う方に読んでもらいたい内容なので、ぜひ最後までご覧ください。

千葉のおすすめ転職エージェント7選

千葉で転職エージェントを選ぶ上で押さえておきたいのは以下5つの観点です。

1. 求人数…「千葉県」の求人総数（多いほど選択肢が広がる）
2. 社名公開の求人数…「千葉県」の社名公開の求人数（多いほど信頼性がある）
3. 得意分野…業界、職業、年齢層など（エージェントによって偏りがある場合がある）
4. 拠点…千葉県内にあれば対面でのアドバイスが受けられる
5. サポート体制…キャリア相談、求人紹介、職務経歴書・面接対策、推薦状、連絡のやり取りなどのサポートができているか

これら5つの観点で各転職エージェントを比較したところ、千葉で有力な転職エージェントは以下の通りでした。

※2020年6月時点。件数が不明の場合は – と表示

結論：千葉ではじめに登録すべきエージェントはこの２つ

千葉で有力な転職エージェントのなかでも、「リクルートエージェント」と「doda」が圧倒的に千葉の求人を保有しています。

※2020年6月時点、各社公式サイトより

それ以外の転職エージェントではマイナビとパソナが奮闘していますが、千葉の案件はやや見劣りします。
最終的に大切なのは転職エージェントではなく、あくまでも転職する企業ですから、札幌の案件数が多いこの2社にはぜひ登録しておきましょう。

それでは、千葉の転職エージェントの特徴を見てみましょう。

『リクルートエージェント』千葉で圧倒的No.1、全ての方におすすめ

公式サイト：https://www.r-agent.com/

「リクルートエージェント」は人材業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

全国だけでなく、千葉の案件数も圧倒的なNo.1で、2番手と比べても3倍近い差があります。

初回の面談で100件以上紹介されるケースもあるようで、いい求人にすんなり出会える印象です。私も転職では毎回利用していました。

案件以外の特徴としては以下があります。

• 特に面接対策が充実している：大量の合否データや、過去の面接質問例が蓄積されたデータベース
• 対企業への交渉力が高い：一度落ちた企業でも再挑戦させてくれるケースがあるなど
• 非常に積極的でリードしてくれる：案件紹介や応募が早い、シンプルで明快なコミュニケーションで必要なことをズバッと言ってくれる

面談拠点も千葉（千葉駅）にあるので、文句のつけようがありません。

業界や年齢やポジションに関わらず幅広い支持を集めており、千葉で転職する際には最もおすすめの転職エージェントです。

サイトはこちらから

『doda』千葉No.2で、気軽に幅広い選択肢をみたい方におすすめ

公式サイト：https://doda.jp/

dodaはパーソルキャリアが運営する国内No.2の転職エージェントです。

千葉の社名公開求人についてはリクルートに次いで多く、他社を圧倒しています。

求人が実際にあるという信頼性がありますし、紹介される求人の量も非常に多いです。（メール配信は毎日）

案件の魅力以外でdodaを利用するメリットは以下です。

• 応募や転職を無理強いしてこない：歩合制ではないため。一人のアドバイザーが最後まで担当してくれる
• 書類添削と面接対策の評価が口コミで非常に高い：大手の中では選考対策を最も高頻度（週2〜3回）で実施している
• コンサルタントの当たり外れが少ない：仕組み化・マニュアル化が徹底されており、成果主義でもないので人の質が安定

注意点としては、自分の希望外の求人もやや紛れ込んでいるので、良い求人を見定める必要があります。

拠点が千葉にないのがデメリットですが、電話面談でもコンサルタントの質は安定して高評価なので、気軽な気持ちで幅広い選択肢を見たいならまずはdodaをおすすめします。

サイトはこちらから

『パソナキャリア』初めての転職やサポート重視の方におすすめ

公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは派遣業界No.2のパソナグループの転職エージェントです。

リクルートやdodaに比べると紹介される案件は3分の1以下ですが、質を重視しているためで、転職者の希望に沿った案件を厳選して提案してくれるので余計な手間がかかりません。

またパソナキャリアはサポート面に関する評価が非常に高いのが特徴です。

• 「利益より社会貢献」を社風としていて、誰に対してもフラットに対応：転職するか悩んでいる場合もOK。無理強いもされない
• 女性の転職にも力を入れている：約6割が女性カウンセラー。女性の気持ちやキャリアに寄り添ったサポートができる
• 応募者の年収に関わらず丁寧にサポートしてくれる：ノウハウの詰まった冊子がもらえたり、複数名のカウンセラーで選考対策してくれる

業界最大手のリクルートやdodaに求人数では劣るものの、サポート体制は非常に定評があり、千葉では特にサポートを重視する人（転職が初めての方、キャリアのアドバイスを求めている方など）におすすめです。

『千葉キャリ』地元密着の中小企業を追加で探す場合におすすめ

公式サイト：https://www.chibacari.com/career/

千葉キャリは千葉で働きたい人のための転職サイトで、エージェントサービスもあります。

千葉の転職支援で10年以上の歴史を持ち、かつ求人は地元千葉密着の中小企業が中心なので、全国展開の大手転職エージェントでは紹介されない企業が見つかります。

特徴として全体の7割近くが未経験者歓迎の求人です。未経験分野へキャリアチェンジしたい人、正社員を目指したい人に向いています。（キャリアに自信のある方には物足りないです）

千葉に特化した転職エージェントの中でも最も優秀です。

大手転職エージェントと比べると、求人の質やサポートの情報量や転職ノウハウなどは見劣りしますが、地元千葉の中小企業を探したい方、未経験分野に転職したい方におすすめです。

『マイナビエージェント』20〜30代の方や、中小企業を開拓したい方におすすめ

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/

「マイナビエージェント」は新卒就活サイトで有名なマイナビが運営する転職エージェントです。

新卒領域でNo.1なので20代の求人に強いのと、就活サイトを運営しているので優良な中小企業やベンチャー企業の案件が充実しているのが特徴です。

サポートは熱意があって丁寧という評判が多く、アドバイザーの一人あたりの登録者が大手2社（リクルートとdoda）に比べ少ないので、その分じっくりと向き合ってくれるのがメリットですね。

千葉に拠点がないのが残念ですが、求人数は最大手のリクルート・dodaに次いで多いので、「20代や第二新卒の人」「優良な中小企業やベンチャーを探したい人」には求人目的で利用をおすすめします。

※マイナビの千葉の拠点は他事業のもので人材ビジネスの拠点ではないので注意しましょう。転職支援の拠点は東京です。

サイトはこちらから

『type転職エージェント』営業職、IT業界、未経験転職の方にはおすすめ

公式サイト：https://type.career-agent.jp/

type転職エージェントは、転職サイト「@type」で有名な東証一部上場のキャリアデザインセンターが運営する転職エージェント。

大手4社（リクルート・doda・パソナ・マイナビ）に比べると優位性はありませんが、以下の理由で千葉ではおすすめです。

1. 一人に対するサポートが手厚く丁寧：関東のみで従業員500名以上は多い
2. 異業種への転職実績が非常に多い：未経験でキャリアチェンジしたい人におすすめ
3. 関東だけで考えると求人は豊富：関東全体ではマイナビを超える規模感。歴史が古いので大手企業も充実している

注意点としては、求人にやや偏りがあり、「営業職とIT業界以外の案件は今ひとつ」という声が多いです。

千葉では「サポートや相談を重視したい」「営業職やIT業界で転職をしたい」「異業種へキャリアチェンジしたい」という方にはおすすめです。

『Spring転職エージェント』リクルートやdodaでうまくいかなかった場合におすすめ

公式サイト：https://www.springjapan.com/

「Spring転職エージェント」は世界最大の人材会社アデコが展開する転職エージェントです。

千葉の案件は非公開ですが、特徴としてはグローバルに強いので外資系企業が多数あります。ただ年収600万円以下の一般案件が大半なので座敷は高くありません。

Springは1人のコンサルタントが「転職希望者」と「求人企業」の両方を担当するツーフェイス型です。（日系はほとんどワンフェイス型）
そのため一度に紹介される案件数は少ないですが、求人企業の情報を引き出しやすいのがメリットです。

利用するデメリットはありませんが、強いて挙げるとすれば、希望しない限りはサポートはあっさり（選考対策もメールのみ）です。

千葉に拠点はありませんが、登録しても損はない転職エージェントです。リクルートやdodaでうまくいかなかった場合には特におすすめです。

千葉のその他の転職エージェント

ここでは先ほどご紹介した編集部おすすめの転職エージェント以外で、千葉の転職エージェントをご紹介します。

転職エージェント	千葉 求人数	千葉 社名公開	千葉の所在地
ベストマッチ	352件	–	千葉県船橋市本町7-11-5　KDX船橋ビル ・JR・東武野田線「船橋駅」より徒歩3分 ・京成線「京成船橋駅」より徒歩5分
千葉転職センター	19件	–	千葉県佐倉市宮前3-23-15　TCCビル1F ・京成本線「京成坂倉駅」より徒歩3分
ランスタッド	223件	–	千葉県千葉市中央区新町18-14 千葉新町ビル8Ｆ ・JR「千葉駅」より徒歩5分
キャリクル	262件	–	幕張支店：千葉県千葉市美浜区中瀬 2-6-1　WBGマリブウエスト27F ・JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩2分 千葉サービスオフィス：千葉県千葉市中央区新町18-14　千葉新町ビル8F ・JR「千葉駅」より徒歩5分

※2020年6月時点、各社公式サイトより

いかがでしたか？
以上が千葉の転職エージェントのご紹介でした。

千葉の求人に強い転職サイトも活用しよう

転職サイトは自分で求人を探すことができるので、転職エージェントと同時に必ず活用しましょう。

千葉では以下が代表的です。

転職サイト	千葉 求人数	主な特徴
リクナビNEXT	1,204件	・登録者は600万人以上で日本最大 ・自分の強みが分析できるグッドポイント診断が無料
マイナビ転職	1,317件	・新卒領域No1なので20代向けの求人が多い
エン転職	813件	・求人情報に「カイシャの評判」の口コミが掲載されている
doda	733件	・転職フェアやスカウト機能が強い ・dodaは転職サイトのみの利用も可（記載の求人数はエージェント案件を除いたもの）
はたらいく	527件	・リクルートが運営する地域密着型の転職サイト ・未経験OKの求人が全体の8〜9割

※2020年6月時点、各社公式サイトより

【転職サイトの活用ポイント】

• 転職サイトで調べた案件をエージェント経由で応募してもらう
• 転職エージェントが取り扱っていない企業には自己応募する

転職サイトの中には「求人検索エンジン」と呼ばれる、様々な求人サイトの求人を一括で検索できるサイトもあります。代表的なのは「indeed」や「求人ボックス」です。
ただし求人検索エンジンは「ハローワークの求人の転載が多い」「求人が多すぎて探し難い」ので、求人の多い千葉県で正社員の求人を探すのには不向きです。

転職エージェントを使う際の注意点と活用法

ここでは転職エージェントを使う際の注意点や活用法をお伝えします。

面談で話す内容を準備しておく

転職エージェントとの面談で主に聞かれることは以下の3つです。面談当日までに予め用意しておきましょう。

• これまでの職務経歴、現在のスキル
• 退社（転職）理由
• 志望業界・年収などの希望条件

志望業界や条件はあまり絞らないで良いですが、希望があれば用意しておきましょう。

定期的に（2週間に1回は）連絡をすること

転職エージェントは企業から人材募集があると、自社の求職者データベースから情報が新しい順に応募者を探します。連絡を怠っていると後回しにされてしまう場合があるので、担当者と音信不通にならないためにも2週間に1回は連絡を入れておきましょう。

「このような求人はありませんか？」と求人催促の簡単な連絡で構いませんのでメールを送って連絡が途絶えないように注意しましょう。

転職意欲が高いことを示そう

転職エージェントは転職希望者を企業に転職させることで紹介料として報酬を受け取るビジネスです。できるだけ「すぐ決まりそうな人」にリソースを寄せたいのが本音。

面談で転職時期や意思を尋ねられたら「いい企業があればすぐにでも転職したい」と回答しておきましょう。

転職エージェントに頼りきりにならず自分で調べること

転職エージェントはできるだけ企業に応募してほしいので、企業の悪いところはあまり言いません。紹介された案件は必ず自分でも調べましょう。

会社評判サイトは「離職した元社員のネガティブな口コミ」や「人事部が書いているポジティブな口コミ」もあるので、できるだけ沢山の情報を集めて多面的に捉えるようにしましょう。

担当者の価値をシビアに判断して、問題があれば変えること

担当者の価値はきちんと評価し、問題があれば変えてもらうか別のエージェントを利用しましょう。例えば「紹介された企業が希望に全然マッチしない」「応募したけどしばらく連絡がない」であればエージェントを経由する意味はないどころかマイナスですよね。

また、お互い人間同士なのでどうしても担当者と合わないと感じる場合もあります。ただし自分にとって耳が痛いことを言ってくれる存在は大切です。単純に「合うか合わないか」よりも仕事の質で判断することをおすすめします。

複数の転職エージェントに登録をし、複数の担当者と接点を持つこと

転職エージェントを選ぶのと同じくらい重要なのが「担当者」です。
転職を支援してくれるのは一個人のアドバイザーですが、転職エージェントはその会社に所属していたら誰でもアドバイザーの業務を行うことができてしまうので、能力・経験の不足する人に担当されるケースもあるのが実情です。

「どうすれば優秀な担当者についてもらえるのか？」ですが、これは登録するタイミングと運が大きいです。転職エージェントを１つに絞るのではなく、できるだけ複数の転職エージェントに登録しながら、最終的に優秀な担当者と一緒に転職活動を進めることが成功の秘訣です。

推薦状は必ず確認する

転職エージェントから応募する際は履歴書・職務経歴書の他に推薦状が企業に提出されます。
この推薦状は転職エージェントが書くもので、300〜1000字で「何故あなたを紹介するのか？」が書かれます。
この推薦状、ひどいケースでは経歴をそのまま写すだけのアドアイザーもいます。
推薦状の内容は面接時に質問されることもあるので、「面接時に相違がないように、よろしければ推薦文を確認させていただけませんか」と担当者に一声かけて内容を確認させてもらいましょう。

同じ企業に複数の転職エージェントから応募しない

別々の転職エージェントから同じ求人を紹介されることは良くあることです。この場合は一つのエージェントからのみ応募するように注意しましょう。

その際はメインで今後も使いたいエージェントか、その企業とのパイプが強そうなエージェントから応募する（内定実績がある、深い情報提供があるなど）が鉄則です。

転職エージェントで決まらなければ「公的支援サービス」を使う

国や地方自治体が運営しているのが公的支援サービスです。転職エージェントや転職サイトを充分に利用しても転職先が決まらなかった場合のセーフティネットとして利用しましょう。千葉では以下が利用できます。

公的支援サービスは求職者だけでなく企業側も無料で利用できます。なかには募集が終了している企業や広告費が出せない企業もあります。転職サイトにも言えることですが、求人の見極めが肝心です。

まとめ

いかがでしたか？
自分にあった転職エージェントは見つかりましたか？

転職エージェントは平均4社使われているので、ぜひこの記事をブックマークしてもらい、必要な時に見返してくださいね。

この記事が、千葉で転職を考えている方の役に立てると嬉しいです。

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